nov 11, 2019 - Uncategorized    No Comments

“Tudtuk, hogy suba alatt…”

 A közvetlen beosztottak tudják legjobban megítélni közvetlen főnöküket.
  
 Nem kell hozzá szakmai hozzáértés.  Mindenkinek joga is lenne hozzá!
 Két kérdéssel:
  „Igazságos-e velünk főnökünk?" „Becsületes-e főnökünk vállalatával szemben?” (S nem korrupt, amiről lépten-nyomon hallhatunk, olvashatunk.)
  
 Erre mesélte drága barátom, Tihor Péter Siemenskutató-mérnök (40, Siemens-patenttel) akinek három gyermekét is tanítottam a németországi Magyar Gimnáziumban elrettentő történetét.
  
 Szívleljük meg azt, ami mesélt nekem.
  
 1986-ban a müncheni Patentamt-nál, a szabadalmi hivatalba, be akartam nyújtani szabadalomra. Egy mindenütt használható elektromos szavazógépre. Amivel névtelenül lehet mindenütt szavazni.
 Én is eszkábáltam ilyet.  Persze nem elektromosat. Gyakran használtuk osztályomban. Ma is megvan vitrinben.
 A szabadalmi hivatalban lelkesen fogadták az alkalmazottak, akikkel csak beszéltem. Péter is biztatott, de nagyon drága lett volna egy pedagógus számára, mert ottani ügyvédeket is ki kellett volna fizetnem.
  
 Erre mesélte nekem Péter:
 Főnöke összehívta kutató-mérnök munkatársait tanácskozásra.
  
 „Szükségünk lenne egy gépre. Mi nem tudjuk előállítani? De nagy világcégek szállíthatnak olyat nekünk. Nagyon drága?
  Melyiktől vegyünk? Én Olivettit ajánlom.”  
 (Tudtuk, hogy suba alatt, hogy Olivettinek is dolgozott.) Hallgattunk, engedelmesen. Aztán kézfelemeléssel megszavaztuk. Az volt a legdrágább!
  
 Ebben évben távozott el tőlünk Tihor Péter egy jobb világba. Köszönöm neked Péter, nem fogom elfelejteni.
  
 Demokratikus eszközzel, titkos szavazással, egymás őszinte megítélésével, segítségével kiküszöbölhetjük az ilyet, s juthatunk el itt is, egy jobb, egy igazságosabb világba.
  
 Vajon mennyire tartjuk igazságosnak, és becsületesnek felettesünket, főnökünket?
  
 Minden munkahelyen feltehetik a beosztottak titkos véleménynyilvánítására.
  Nem sértünk meg ezzel senkit sem. Hiszen valamennyi főnök is megítéli munkatársait, az ő beosztottjait, S végül is ők állapítják meg munkabérünket.
  
  A kölcsönös megítélés az egész vállalt érdekét szolgálná.  
 Minden vállalat minden, munkahely demokratikus ellenőrzési rendszere lehet, lehetne, ha bevezetjük, a beosztottak évente megrendezett lejátszódó titkos választását. Vélemény-nyilvánítását.
  Emberek vagyunk, alapjában véve egyenrangúak mindannyian.
  
 A lehető legigazságosabb munkabérek alakulnának ott ki.
  
 S mi ma a demokratikus jogállamokban tapasztalt minden ingerültség, elégedetlenségnek oka.  Statisztikai adatok is ezt bizonyítják
 A tapasztalt társadalmi, szociális igazságtalanság s annak megválthatatlannak tűnő fokozódása, növekedése valóban felháborító
  
 Mert az ember képtelen az igazságtalanságot elviselni!
  
 János 

Got anything to say? Go ahead and leave a comment!